Adrodd am gyhuddiadau neu wneud cwynion yn erbyn Aelod o'r Senedd
Dewis opsiwn A, B neu C
Opsiwn A. Adrodd yn uniongyrchol i Gomisiynydd Safonau annibynnol y Senedd
Gellir trafod cyhuddiadau gyda'r Comisiynydd Safonau yn breifat a chyfrinachol. Fodd bynnag, os bydd y Comisiynydd yn ymchwilio, bydd - yn y rhan fwyaf o achosion - yn angenrheidiol i'r person rydych yn cwyno amdano wybod pwy ydych er mwyn i'r broses fod yn deg.
Os yw'r Comisiynydd Safonau yn credu bod digon o sylwedd i gyfiawnhau ymchwiliad pellach, caiff eich cwyn ei hymchwilio'n llawn a chyflwynir adroddiad i'r Pwyllgor Safonau Ymddygiad. Cewch wybod beth sy'n digwydd, a gellir eich gwarchod rhag i'ch enw gael ei gyhoeddi.
Opsiwn B: Cysylltu â'r blaid wleidyddol berthnasol.
Bydd pob plaid wleidyddol yn dilyn ei gweithdrefnau ei hun. Cysylltwch â'r blaid berthnasol am fanylion y broses. Os nad yw'r Aelod yn gysylltiedig â phlaid wleidyddol, ni fydd yr opsiwn hwn yn berthnasol ac rydych yn parhau i fod yn rhydd i ddilyn Opsiwn A neu C.
Opsiwn C: Adrodd i’r Aelod o’r Senedd sy'n eich cyflogi:
Gellir trafod y cyhuddiadau gyda’r Aelod o’r Senedd sy'n eich cyflogi. Yr Aelod sy’n cyflogi fydd yn gyfrifol am ystyried y gŵyn a sut i ymdrin â hi.
Ar unrhyw adeg, gallwch newid eich meddwl ac adrodd eich cwyn i'r Comisiynydd Safonau. Efallai y bydd angen i chi ddilyn rhai gweithdrefnau ychwanegol o ganlyniad i newid llwybr eich cwyn.
Opsiwn A. Adrodd yn uniongyrchol i Gomisiynydd Safonau annibynnol y Senedd
Gellir trafod cyhuddiadau gyda'r Comisiynydd Safonau yn breifat a chyfrinachol. Fodd bynnag, os bydd y Comisiynydd yn ymchwilio, bydd - yn y rhan fwyaf o achosion - yn angenrheidiol i'r person rydych yn cwyno amdano wybod pwy ydych er mwyn i'r broses fod yn deg.
Os yw'r Comisiynydd Safonau yn credu bod digon o sylwedd i gyfiawnhau ymchwiliad pellach, caiff eich cwyn ei hymchwilio'n llawn a chyflwynir adroddiad i'r Pwyllgor Safonau Ymddygiad. Cewch wybod beth sy'n digwydd, a gellir eich gwarchod rhag i'ch enw gael ei gyhoeddi.
Opsiwn B: Cysylltu â'r blaid wleidyddol berthnasol.
Bydd pob plaid wleidyddol yn dilyn ei gweithdrefnau ei hun. Cysylltwch â'r blaid berthnasol am fanylion y broses. Os nad yw'r Aelod yn gysylltiedig â phlaid wleidyddol, ni fydd yr opsiwn hwn yn berthnasol ac rydych yn parhau i fod yn rhydd i ddilyn Opsiwn A neu C.
Opsiwn C: Adrodd i’r Aelod o’r Senedd sy'n eich cyflogi:
Gellir trafod y cyhuddiadau gyda’r Aelod o’r Senedd sy'n eich cyflogi. Yr Aelod sy’n cyflogi fydd yn gyfrifol am ystyried y gŵyn a sut i ymdrin â hi.
Ar unrhyw adeg, gallwch newid eich meddwl ac adrodd eich cwyn i'r Comisiynydd Safonau. Efallai y bydd angen i chi ddilyn rhai gweithdrefnau ychwanegol o ganlyniad i newid llwybr eich cwyn.
Adrodd am gyhuddiadau neu wneud cwynion yn erbyn staff a gaiff eu cyflogi gan Aelodau o'r Senedd neu Grwpiau Gwleidyddol
Opsiwn A: Adrodd i'r Aelod o'r Senedd sy'n cyflogi. Mater i'r Aelod o'r Senedd sy'n cyflogi fydd ystyried y gŵyn a sut i'w thrin.
Opsiwn B: Adrodd i’r Aelod o’r Senedd sy'n eich cyflogi:
Gellir trafod y cyhuddiadau gyda’r Aelod o’r Senedd sy'n eich cyflogi. Yr Aelod sy’n cyflogi fydd yn gyfrifol am ystyried y gŵyn a sut i ymdrin â hi.
Opsiwn B: Adrodd i’r Aelod o’r Senedd sy'n eich cyflogi:
Gellir trafod y cyhuddiadau gyda’r Aelod o’r Senedd sy'n eich cyflogi. Yr Aelod sy’n cyflogi fydd yn gyfrifol am ystyried y gŵyn a sut i ymdrin â hi.
Adrodd am gyhuddiadau neu wneud cwynion yn erbyn staff a gaiff eu cyflogi gan Gomisiwn y Senedd
Adrodd i Adran Adnoddau Dynol y Senedd neu'r Prif Weithredwr a Chlerc.
Gellir trafod cyhuddiadau yn gyfrinachol a chynhelir ymchwiliad o dan y gweithdrefnau cwyno. Ar y cam hwnnw, bydd - yn y rhan fwyaf o achosion - yn angenrheidiol i'r person rydych yn cwyno amdano wybod pwy ydych er mwyn i'r broses fod yn deg.
Yn dibynnu ar ganlyniad yr ymchwiliad, gall gweithdrefnau disgyblu ddilyn.
Gellir trafod cyhuddiadau yn gyfrinachol a chynhelir ymchwiliad o dan y gweithdrefnau cwyno. Ar y cam hwnnw, bydd - yn y rhan fwyaf o achosion - yn angenrheidiol i'r person rydych yn cwyno amdano wybod pwy ydych er mwyn i'r broses fod yn deg.
Yn dibynnu ar ganlyniad yr ymchwiliad, gall gweithdrefnau disgyblu ddilyn.
Adrodd i’r Aelod o’r Senedd sy’n eich cyflogi, Pennaeth Caffael y Senedd neu’r Prif Weithredwr a Chlerc.
Adrodd i’r Aelod o’r Senedd sy’n eich cyflogi, Pennaeth Caffael y Senedd neu’r Prif Weithredwr a Chlerc.
Gellir trafod cyhuddiadau yn gyfrinachol a chynhelir ymchwiliad. Ar y cam hwnnw, bydd - yn y rhan fwyaf o achosion - yn angenrheidiol i'r person rydych yn cwyno amdano wybod pwy ydych er mwyn i'r broses fod yn deg.
Yn dibynnu ar ganlyniad yr ymchwiliad, efallai y gofynnir i'r unigolyn dan sylw beidio â gwneud gwaith pellach ar ein rhan.
Gellir trafod cyhuddiadau yn gyfrinachol a chynhelir ymchwiliad. Ar y cam hwnnw, bydd - yn y rhan fwyaf o achosion - yn angenrheidiol i'r person rydych yn cwyno amdano wybod pwy ydych er mwyn i'r broses fod yn deg.
Yn dibynnu ar ganlyniad yr ymchwiliad, efallai y gofynnir i'r unigolyn dan sylw beidio â gwneud gwaith pellach ar ein rhan.